Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Ульяновск, 19.06.2015, 12:01

Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду

Вопрос №7162510 из г. Ульяновск
опубликован 19.06.2015, 12:01

Родственница устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя. По стечению обстоятельств часто сидела на больничном с ребенком (ребенку 2,5 года было). Заведующая при приеме на работу знала, что у нее многодетная семья и младший ребенок тоже пошел в тот же садик. Затем родственница сломала ногу сама и попала на три месяца на больничный. Заведующая позвонила и сказала, что при выходе с больничного родственнице нужно будет уволиться, т.к. она не прошла испытательный срок. С момента устройства на работу прошло 6,5 месяцев. Имеет ли право родственница получить при увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск? Если да, то в каком размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Виктория!

Во-первых, самой писать заявление об увольнении не стоит.

Если работодатель решил, что работник не прошел испытательный срок, пусть проводит процедуру по увольнению в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

А Ваша родственница пусть внимательно следит за этой процедурой. При нарушении процедуры пусть обращается в суд о восстановлении на работе.

Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.

При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Частое нахождение на больничном не может быть причиной не прохождения испытания.

Во-вторых: если увольнение все же состоится, то работодатель обязан в последний рабочий день выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск пропорционально отработанному времени.

19.06.2015, 12:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если была на больничном не могут уволить как не прошедший испытательный срок и пусть не пишет никакого заявления.Если уволиться тогда должны платить компенсацию за неиспользованный отпуск.Изучите постановление №922 от 24.12.2007г.

19.06.2015, 12:04

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы