Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду

Вопрос №7162510 из г. Ульяновск
опубликован 19.06.2015, 12:01

Question

Родственница устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя. По стечению обстоятельств часто сидела на больничном с ребенком (ребенку 2,5 года было). Заведующая при приеме на работу знала, что у нее многодетная семья и младший ребенок тоже пошел в тот же садик. Затем родственница сломала ногу сама и попала на три месяца на больничный. Заведующая позвонила и сказала, что при выходе с больничного родственнице нужно будет уволиться, т.к. она не прошла испытательный срок. С момента устройства на работу прошло 6,5 месяцев. Имеет ли право родственница получить при увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск? Если да, то в каком размере?

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

Здравствуйте, Виктория!

Во-первых, самой писать заявление об увольнении не стоит.

Если работодатель решил, что работник не прошел испытательный срок, пусть проводит процедуру по увольнению в связи с неудовлетворительным  результатом испытания. 
А Ваша родственница пусть внимательно следит за этой процедурой. При нарушении процедуры пусть обращается в суд о восстановлении на работе.
Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.
При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.
Частое нахождение на больничном не может быть причиной не прохождения испытания.
Во-вторых: если увольнение все же состоится, то работодатель обязан в последний рабочий день выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Если была на больничном не могут уволить как не прошедший испытательный срок и пусть не пишет никакого заявления.Если уволиться тогда должны платить компенсацию за неиспользованный отпуск.Изучите постановление №922 от 24.12.2007г.

Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Получила последний больничный для сына и угроза увольнения – что делать?

Право ли заведующей детского сада угрозой увольнения за больничный после декрета? Как правильно ответить на такое требование

Возможность возвращения на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока и

Права работодателя по проверке больничного листа и увольнению после окончания испытательного срока

Вопрос сохранения места в детском саду при увольнении помощника воспитателя

Проблемы с пропиской и работой - заведующая детского сада препятствует отпуску и грозится отчислить ребенка

Возможное неравноправие в трудовых отношениях - Может ли работодатель сократить молодую родственницу на пользу пенсионерки?

Или испытательный срок будет продлен после моего выхода на работу?

Оплата медосмотра на работе - опыт младшего воспитателя в детском саду

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59