Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду

Вопрос №7162510 из г. Ульяновск
опубликован 19.06.2015, 12:01

Родственница устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя. По стечению обстоятельств часто сидела на больничном с ребенком (ребенку 2,5 года было). Заведующая при приеме на работу знала, что у нее многодетная семья и младший ребенок тоже пошел в тот же садик. Затем родственница сломала ногу сама и попала на три месяца на больничный. Заведующая позвонила и сказала, что при выходе с больничного родственнице нужно будет уволиться, т.к. она не прошла испытательный срок. С момента устройства на работу прошло 6,5 месяцев. Имеет ли право родственница получить при увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск? Если да, то в каком размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Виктория!

Во-первых, самой писать заявление об увольнении не стоит.

Если работодатель решил, что работник не прошел испытательный срок, пусть проводит процедуру по увольнению в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

А Ваша родственница пусть внимательно следит за этой процедурой. При нарушении процедуры пусть обращается в суд о восстановлении на работе.

Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.

При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Частое нахождение на больничном не может быть причиной не прохождения испытания.

Во-вторых: если увольнение все же состоится, то работодатель обязан в последний рабочий день выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, в том числе и компенсацию за не использованный отпуск пропорционально отработанному времени.

19.06.2015, 12:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если была на больничном не могут уволить как не прошедший испытательный срок и пусть не пишет никакого заявления.Если уволиться тогда должны платить компенсацию за неиспользованный отпуск.Изучите постановление №922 от 24.12.2007г.

19.06.2015, 12:04

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы компенсации неотгуленного отпуска при увольнении после длительного больничного в детском саду

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы