Много детей и отпуск - как справиться с ограничениями работодателя

Вопрос №7183093 из г. Ижевск
опубликован 22.06.2015, 08:20

Я многодетная мама. 3-е детей. Старшему 6 лет, последним двойняшкам 4 года. Поступила на работу в марте 2014 года. У нас принят отпуск 28 календарных дней в год, т.е. его необходимо разделить на 2 недели и отгулять в любые месяцы, если согласиться начальство. За 2014 год я ни разу не выходила в отпуск. Я так понимаю у меня теперь 56 календарных дней для отпуска. В 2015 году взяла 2 недели, а точнее 12 дней отгуляла их. Теперь в июле хочу взять полностью месяц, т.е. 31 день. Если начальство не разрешит, будет давить на то что у них в организации только по 2 недели, а мне его крошить не хочется, как поступить и на какие законы можно ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ отпуск должен составлять не менее 28 календ. дней. Согласно ст. 125 ТК РФ оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если Вы не согласны делить Ваш отпуск, Вы должны донести эту мысль до работодателя, при этом принуждать он Вас не вправе к делению отпуска на части.

Однако, вопрос Ваш немного удивляет: разве у Вашего работодателя не составляется график отпусков, согласно которому работники должны идти в отпуск? Тогда - это прямое нарушение закона.

Можете для более подробной консультации обратиться в Гос. инспекцию труда в Удмуртской республике: http://git18.rostrud.ru/

23.06.2015, 08:32

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день