Возможность получения морального вреда при увольнении - анализ статьи 81 пункт 2, невыплаченной зарплаты и незабранной трудовой книжки

Вопрос №718466 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.01.2009, 23:23

19 декабря уволен ст 81 п 2 конечныи расщет непроизведен з плата не выплачена ноябрь декабрь трудовую незабираю Могу ли я расчитывать на моральныи вред подав в суд.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Елена Николаена

Юрист Владимир, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Полный расчет и выдача трудовой книжки должна быть произведена в последний день уволнения, при невозможности выдать работнику труд. книжку при его отказе или отсутствии работнику направляется уведомление о необходимости явиться за труд. книжкой, либо дать согласие на отправление ее почтой.Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

31.01.2009, 00:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения морального вреда при увольнении - анализ статьи 81 пункт 2, невыплаченной зарплаты и незабранной трудовой книжки

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы