Неполученная зарплата и не выплаченный окончательный расчет - как действовать?

В данном случае рекомендую обратиться к работодателю с претензией, а с случае неудовлетворения требований добровольно за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день!

В данном случае можно самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав и взысканием задолженности.

Если нет возможности самостоятельно защищать свои права можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

По обращению будет проведена проверка, по результатам которой не только примут меры к взысканию задолженности, но привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 5.27 КоАП РФ.

При наличии оснований примут иные меры!

Добрый день! Вам должны были сделать полный расчет в день увольнения, то ест выплатить долг за декабрь и з/п за январь. Соответственно обращайтесь с иском в суд, взыскивайте долг, проценты (компенсацию), моральный вред и расходы. Чем быстрее вы это сделаете, тем больше шансов получить деньги. Не забудьте про обеспечительные меры заявить сразу при подаче иска.