Проблема сокращения персонала и сверхурочная работа воспитателя в детском дошкольном учреждении - как юридически урегулировать ситуацию?

Вопрос №7187538 из г. Апатиты
опубликован 22.06.2015, 15:17

Работаю воспитателем в муниципальном дошкольном учреждении по сменам, 1 смена 7.00 - 14.12, вторая 11.48 - 19.00. С 12.00 - 14.00 получается два воспитателя на смене, где мы, соответственно, вдвоём делаем совместную работу. В связи с оптимизацией у нас тоже проходят сокращения персонала. Эти совмещённые часы у нас хотят забрать: то есть с первой смены я буду уходить не в 14.12, а в 12.00, и эти два часа я не буду работать, за месяц это выйдет примерно 20 часов, которые я буду потом должна учреждению. В случае, например, болезни, учёбы воспитателя на другой группе я обязана буду работать во вторую смену, отдавая долг в 20 часов. Таким образом, фактически 4 дня в месяц у меня получится, что я буду работать в две смены, находясь на работе 12 часов, что противоречит ТК РФ.Как этого юридически грамотно можно избежать, так как руководитель сразу встаёт в позу - не нравится, ищите другое место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вот эта оптимизация на самом деле является сокращением штата.

То есть ваши ставки сокращают с 1,0 до приблизительно 0,75.

Вот и объясните своему руководителю, что вы не согласны работать по этому графику. и он обязан будет уволить вас в связи сокращению штата со всеми гарантиями.

22.06.2015, 15:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема сокращения персонала и сверхурочная работа воспитателя в детском дошкольном учреждении - как юридически урегулировать ситуацию?

Похожие вопросы