Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
опубликован 31.01.2009, 18:32
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Уважаемый Рустам! Эти статьи Вам помогут:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Права работодателя и работника - кто решает даты отпуска?
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут