И на какие пособия или компенсации от работодателя я могу рассчитывать в этом случае по закону?

Вопрос №719206 из г. Москва
опубликован 01.02.2009, 14:55

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 месяца). Мне хотелось бы в ближайшее время выйти на работу. Но я так предполагаю, что в организации, где я устроена, в связи с кризисом, возможно именно в данный момент пока не нуждаются в моих услугах. Сейчас я получаю там пособие (6000 руб) по уходу за ребенком. Но мне хочется выйти на работу. Скажите, есть ли у меня какие то права в такой ситуации, или я могу выйти на работу только по истечении 1,5 лет? А если выйду сейчас, то могут ли меня уволить или сократить? И на какие пособия или компенсации от работодателя я могу рассчитывать в этом случае по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Светлана, согласно ТК Вы можете выйти на работу в любое время заранее уведомив об этом работодателя. Работодатель не вправе Вам отказать. Сократить Вас работодатель тоже не сможет (не подлежат сокращению женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет). Выйти Вы можете на полный рабочий день (но в этом случае Вы лишитесь пособия на ребенка и получать будете только з/п), либо на неполный рабочий день (в этом случае за Вами сохраняется пособие на ребенка до 1,5 лет и Вы получаете з/п пропорционально отработанному времени). Кроме того, Вам должны предоставляться перерывы для кормления (ст.258 ТК) "не реже чем ч/з каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания (к обеденному перерыву) либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующем его сокращением (т.е. Ваш рабочий день может быть сокращен примерно на час). Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка". Эти перерывы предоставляются независимо от того, работоаете Вы полный или неполный рабочий день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И на какие пособия или компенсации от работодателя я могу рассчитывать в этом случае по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы