И на какие пособия или компенсации от работодателя я могу рассчитывать в этом случае по закону?

Вопрос №719206 из г. Москва
опубликован 01.02.2009, 14:55

Question

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 месяца). Мне хотелось бы в ближайшее время выйти на работу. Но я так предполагаю, что в организации, где я устроена, в связи с кризисом, возможно именно в данный момент пока не нуждаются в моих услугах. Сейчас я получаю там пособие (6000 руб) по уходу за ребенком. Но мне хочется выйти на работу. Скажите, есть ли у меня какие то права в такой ситуации, или я могу выйти на работу только по истечении 1,5 лет? А если выйду сейчас, то могут ли меня уволить или сократить? И на какие пособия или компенсации от работодателя я могу рассчитывать в этом случае по закону?

Казакова Юлия Николаевна · Accepted Answer

Светлана, согласно ТК Вы можете выйти на работу в любое время заранее уведомив об этом работодателя. Работодатель не вправе Вам отказать. Сократить Вас работодатель тоже не сможет (не подлежат сокращению женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет). Выйти Вы можете на полный рабочий день (но в этом случае Вы лишитесь пособия на ребенка и получать будете только з/п), либо на неполный рабочий день (в этом случае за Вами сохраняется пособие на ребенка до 1,5 лет и Вы получаете з/п пропорционально отработанному времени). Кроме того, Вам должны предоставляться перерывы для кормления (ст.258 ТК) "не реже чем ч/з каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания (к обеденному перерыву) либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующем его сокращением (т.е. Ваш рабочий день может быть сокращен примерно на час). Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка". Эти перерывы предоставляются независимо от того, работоаете Вы полный или неполный рабочий день.

И на какие пособия или компенсации от работодателя я могу рассчитывать в этом случае по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы по отпуску по уходу за ребенком - возможность выхода на работу и сохранение пособия

Что будет с выплатой пособия при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком?

Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Возможность получения ежемесячной компенсации в размере 50 рублей при работе на неполный рабочий день и получении

Возможно ли перевести выплату пособия на родственника во время работы по уходу за ребенком?

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при смене работы?

Пособие по уходу за ребенком и выплата планового отпуска при увольнении в период банкротства компании

Права и возможности выхода на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Отцу в отпуске по уходу за ребенком нужно вернуться на полный рабочий день - возможны ли увольнение и пособие по безработице?

Выход на работу досрочно при отпуске по уходу за ребенком - замена пособия зарплатой или выплата остатка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59