Вопрос о возможности увольнения по причине нахождения в декрете

Вопрос №7198233 из г. Стерлитамак
опубликован 23.06.2015, 14:57

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По трудовому договору у меня истекает срок 30 августа. Ребенку только в ноябре исполняется 3 года, к тому же я еще беременна. Могут ли меня уволить с работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поскольку у Вас срочный трудовой договор то уволить Вас по истечении срока его действия (в случае, как указано выше, после окончания срока его продления на период беременности) могут не зависим от того сколько детей у вас имеется.

23.06.2015, 15:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения по причине нахождения в декрете

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы