Утверждено положение об оплате труда и премировании ООО 'РИКОР ТВ' в г. Москва и Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ООО 'РИКОР ТВ' в г. Москва
опубликован 02.02.2009, 21:02
Здравствуйте, Светлана! Насколько я поняла, в Вашей организации вводится новое положение об оплате труда и премирования. Я не знаю, существовало ли другое положение в организации, поэтому сравнивать не с чем. Однако с точки зрения закона изменение существенных условий трудового договора должно быть согласовано в письменном виде (Ст.57 Трудового кодекса РФ). Что, собственно, и делает работодатель.
Согласно статье 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда , определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Законом предусмотрен порядок изменения условия трудового договора, а, следовательно, принимать новое штатное расписание с «урезанным» фондом оплаты труда, новые положения о зарплате и т.п. (ТК РФ ст.74).
О подобных изменениях работодатель обязан вас известить заблаговременно в письменном виде, не менее чем за два месяца.
Помните и о том, что ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что даже в том случае, когда письменный трудовой договор не был своевременно оформлен, но работник уже приступил к исполнению своих должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор будет считаться заключенным.
А это означает, что имеют место быть фактические трудовые отношения.Работодатель обязан ознакомить работников с новым положением, но за 2 месяца, предупредить, если данное положение существенно изменяе условия первоначального трудового договора. Удачи,Елена
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
забыли задать вопрос
Каков вопрос- таков ответ.
В предоставленных Вами формулярах документов отсутствуют сами условия премирования и оплаты труда. Удовлетворять они должны не только работодателя, но и работника. Подводных камней не вижу. Проводите аналогию и сравнение с первоначальными уже заключенными трудовыми договорами.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно указать ФИО индивидуального предпринимателя в преамбуле контракта?
Основание действия ООО Ромашка в договоре
Могу напечатать содержание всего договора, если потребуется).
Договор аренды недвижимости между физическими лицами Ивановым, Петровым, Сидоровым (Арендодатель)
Заполнение договора о не разглашении между Раскрывающей и Получающей сторонами
По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора.
Формирование схемы договора и определение ролей каждой стороны
Указание реквизитов в заключении договора аренды с аккредитованной в РФ иностранной организацией
Договор между муниципальными учреждениями о безвозмездном использовании спортивного зала
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут