Отказ в предоставлении отпуска и условия его получения - законность действий работодателя

Вопрос №7204444 из г. Томск
опубликован 24.06.2015, 11:00

Я работаю в организации 7 лет. Мой рабочий период с 03.12 по 02.12 следующего года. Собираюсь пойти в отпуск с 06.07 мне отказывают предоставить 28 календарных дней, говорят, что я заработала всего 16 дней и на все 28 могу пойти только в декабре, а если хочу пойти сейчас то должна написать расписку, что верну деньги при увольнении. Законно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вы будете увольняться до истечения периода, за который отгуляли отпуск, работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ произведет удержание:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Расписку писать не надо.

24.06.2015, 11:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет незаконно. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Полный Отпуск предоставляется ежегодно, за первый рабочий год по истечении шести месяцев до окончания рабочего года, а за второй и последующие рабочие года - в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года.Статьи 121, 122, 123 ТК РФ. Разделение отпуска за части возможно только по соглашению обеих сторон. ст. 125 ТК РФ. Удержание в случае увольнения до окончания рабочего года, за который вы использовали полный отпуск , действительно производится в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (это является правом работодателя), за исключением некоторых оснований увольнения указанных в ст. 81, 83 ТК РФ.

Однако, никаких расписок писать вы не должны. Не предусмотрено законом.

24.06.2015, 11:14

Спросить юриста