Отказ в предоставлении отпуска и условия его получения - законность действий работодателя
Вопрос №7204444
из г. Томск
опубликован 24.06.2015, 11:00
опубликован 24.06.2015, 11:00
Я работаю в организации 7 лет. Мой рабочий период с 03.12 по 02.12 следующего года. Собираюсь пойти в отпуск с 06.07 мне отказывают предоставить 28 календарных дней, говорят, что я заработала всего 16 дней и на все 28 могу пойти только в декабре, а если хочу пойти сейчас то должна написать расписку, что верну деньги при увольнении. Законно ли это.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если Вы будете увольняться до истечения периода, за который отгуляли отпуск, работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ произведет удержание:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Расписку писать не надо.
24.06.2015, 11:08
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Нет незаконно. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Полный Отпуск предоставляется ежегодно, за первый рабочий год по истечении шести месяцев до окончания рабочего года, а за второй и последующие рабочие года - в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года.Статьи 121, 122, 123 ТК РФ. Разделение отпуска за части возможно только по соглашению обеих сторон. ст. 125 ТК РФ. Удержание в случае увольнения до окончания рабочего года, за который вы использовали полный отпуск , действительно производится в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (это является правом работодателя), за исключением некоторых оснований увольнения указанных в ст. 81, 83 ТК РФ.
Однако, никаких расписок писать вы не должны. Не предусмотрено законом.
24.06.2015, 11:14
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Томске
Помощь в восстановлении на работе
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание заработной платы
33
Судебное представительство
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Изменение оснований увольнения
30
Консультации по трудовому законодательству
30
Взыскание компенсаций больничного
30
Расторжение срочного трудового договора
30
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
30
Коллективный иск к работодателю
30
Похожие вопросы
Пошла в отпуск и нашла себе более интересную работу.
Вопросы организации отпуска в больнице кастеляншей
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности
Директор ограничивает отпуск на 21 день из 44 из-за возможного увольнения - что делать?
Можно ли взять отпуск перед декретом на все 58 дней? И нужно ли после отработать?
Календарные и рабочие дни - различия в расчете отпуска
Расчет отпуска и причины удержания дней - нужна консультация
Как выгоднее уволиться - до отпуска или после? И особенности увольнения в обоих случаях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут