Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
Уважаемая Светлана
В том случае, если официальный оклад будет установлен ниже МРОТ, это будет являться прямым нарушением положений трудовоо законодательства, положения которого распространяются так же и на работников по совместительству.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
