Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 04.02.2009, 15:05

Имееет ли право работодатель снижать зп,и тем более задним числом?

Вопрос №721843 из г. Москва
опубликован 04.02.2009, 15:05
Что мне предпринять в ситуации: у меня официальный, белый оклад 25000 рублей, занимаю должность заместитель директора магазина, у продавца оклад 20000 рублей, вчера прихожу на работу и читаю приказ генерального директора о том, что бы мне с 01.01 установили оклад в размере 20000 рублей, задним числом, вчера было 03.02. На что я могу рассчитывать по закону? Имееет ли право работодатель снижать зп,и тем более задним числом? Какие я могу выдвинуть аргументы? Заранее спасибо. Кристина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Кристина!

Заработная плата является существенным условием трудового договора. При изменении существенных условий договора работодатель должен предупредить работников за два месяца при этом изменение существенных условий трудового договора допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

С уважением,

06.02.2009, 13:24
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских