Несогласие с начислением отпускных - нужно ли отрабатывать пропущенные дни перед отпуском?

Здравствуйте.

Насчет невключения в отпускные периода отпуска по беременности и родам - Вы ошибаетесь, применяя ст. 121 ТК РФ, которая говорит только о включении такого периода в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденного Постановлением Правительства №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.5).

А что касается дней отпуска - не возможно ответить. Напишите хронологически когда был предоставлен отпуск в 2012-2013, сколько дней, как были оформлены 14,5 дней, как оплачены.

Спасибо за ответ. Но вы ссылаетесь на пункт в Положении, где говорится об исчислении зп. Здесь понятно, что периоды врем нетрудосп-ти не вкл-ся в расчет период. В моем случае вопрос только другой. п.в ст.121:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха..... (в комментариях к этой ст. написан, что это относится к отпуску по бии). В этой же ст. есть пункт, где указано, что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплач отпуск и там нет отпуска по бир.

в 12-13 я отгуляла 14 дней из 28 (они насчитали мне 21дн.,сдвинули дату с 04.04 на 12.04.12, я брала в этот период дни за свой счет 12 дней, по закону можно сдвигать если дни за свой счет более 14дн). Поэтому получается мой расчетный период за рабочий год 12-13- с 04.04.12-01.04.13 (отпуск по бир тоже входит в расчет период по ст121, а с 02.04.13- ушла в отпуск по уходу за ребенком). И получается у меня неотгуленных дней отпуска за период 12-13 г. - 14 дней ( я брала в этот период 14.5 дн в счет отпуска,. но мне не оформили эти дни как отпуск, отпускные не выплачивали. просто з/п я получала). Получается я формально им ничего не должна,т.к. не оформили надлеж образом док-ты, но по совести.... Может ли работодатель не вычитывать сейчас из зп 14.5 дней (в ст.137 тк удержание из зп для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы) , кот мне оплачивались, а просто сократить отпуск на 14.5дн- в этом году у меня 28 календ дней плюс 14 дн с 12-13гг? Спасибо