Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком
опубликован 19.12.2015, 13:28
У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?
Нет не имеет права. не важно сколько вам еще нужно доработать
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о праве на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами и расчете стажа
Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Влияет ли сессия и беременность на право взять оплачиваемый учебный и ежегодный отпуск? Как быть с отпуском по уходу за ребенком?
Как предписывает законодательство относительно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и женщинам
Как оплачивается больничный лист во время ежегодного отпуска перед декретом?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Отказ в предоставлении отпуска перед декретным отпуском и прекращение начисления дней ежегодного основного отпуска
Права на отпуск - сколько дней работодатель не может отказать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут