Какие договоры с физическими лицами предпочтительнее для ИП и какие обязанности связаны с их оплатой и налогообложением?

Вопрос №7225922 из г. Москва
опубликован 26.06.2015, 08:51

ИП на время развития не хочу нести бремя трудового договора. Каким точно договором в таком случаи выгодней привлекать исполнителей (физических лиц). Какие обязан уплачивать за них взносы или налоги по такому договору.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Никакой разницы в обязанностях для Вас не будет, хоть трудовые договоры, хоть гражданско-правовые, вроде возмездного оказания услуг. В обоих случаях Вы являетесь как налоговым агентом работников (исполнителей), так и обязаны исчислять и уплачивать за них взносы на обязательное пенсионное страхование. Есть вариант, что работники сами зарегистрируются в качестве ИП, в этом случае они будут нести бремя как уплаты налогов, так и оплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. Но для этого еще нужно, чтобы работники сами согласились на такой вариант. Потому как им никто не помешает через тот же интернет или лично у адвоката/юриста проконсультироваться о последствиях такого шага. Попробуйте, попытка не пытка.

07.07.2015, 22:33

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

Можете заключать договора гражданско-правового характера.

26.06.2015, 08:53

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Договора с физ лицами бывают только двух видов - либо трудовые, либо гражданско-правовые.

26.06.2015, 08:57

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма из города Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Заключайте гражданско-правовые договора, налоги можете указать, что оплачивают сами исполнители-работники.

07.07.2015, 22:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Договор оказания услуг, но ... все выплаты в все равно необходимо производить. При этом, не надо в отпуск отправлять и предоставлять отпускные. Только надо делать перерыв в работе, чтобы трудовая инспекция " не усмотрела " длительную продолжительность работы - например с 01.01.2015 г. по 25.12.2015 г.. а потом можно с 12.01.2016 г. и т.д.

07.07.2015, 22:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста