Обязанности работодателя при сокращении сотрудников - срок и материальная ответственность

Вопрос №7227073 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.06.2015, 10:57

За какой срок работодатель должен обьявить работникам о их сокращении в связи с закрытием рабочих мест? Какую материальную ответственность несет работодатель перед сокращенными работниками в данном случае? (Закрывают большое количество магазинов сети Мобил Элемент в Санкт-Петербурге)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Максим! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

26.06.2015, 11:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Обязан уведомить за два месяца до сокращения. В случае сокращения работодатель выплачивает выходное пособие в размере второго месячного заработка и ещё один средний заработок можно будет получить через месяц, если работник встанет на учёт в службу занятости.

26.06.2015, 11:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста