Заведующая детским садом нарушает правила - как защититься, если она старается убрать меня с работы?

снимите все не видео камеру что бы были доказательства ст.55-56 гпкрф . жалоба пишется на имя заведующего отделом образования.Так же в прокуратуру ст.10 ФЗ о прокуратуре

Вы, конечно, можете подать жалобу в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Но если ваша заведующая крепко стоит на ногах, доказать ее непристойное поведение будет невозможно. А работу вы можете потерять. Поэтому взвешивайте каждый шах. Мы же в России живем.

Собирать доказательства поведения зав детсадом и обращаться в рай, гороно с просьбой применить дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Увольнение возжно по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Как правильно отмечено п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Следовательно у директора есть шансы быть уволенным.

Можно написать жалобу в покуратуру, руководителю ведомства которому подчиняется детский сад лично либо анонимно.

Прокурор не будет ежедневно приезжать в детский сад и "обнюхивать" директора. Скорее всего, он просто запросит объяснительные от вас и директора. И если ваша объяснительная о нахождении директора в состоянии опьянения будет голословна, так как факт этого опьянения вы доказать не сможете, то директор приведет конкретные примеры ваших нарушений (недоработок), так как их можно найти у любого работника.

Как думаете, кто от этого обращения в прокуратуру пострадает больше? Все будет выглядеть так, что в ответ на требовательность директора вы оговариваете его.

Давайте будем реалистами. Состояние опьянения директора вы можете доказать только если она будет "в лежку" и вы сможете задокументировать данный факт при помощи видеосъемки, либо в ходе освидетельствования ее на состояние алкогольного опьянения, которое должен проводить врач.

Поэтому если хотите "юридический" совет, то заключайте договор с юристом в порядке ст. 421 ГК РФ, платите ему деньги за которые он будет за вас жаловаться с прокуратуру, департамент образования и другие органы власти и управления. Но по результатам всей этой переписки вы будете, скорее всего, уволены.

Поэтому прислушайтесь, например, к совету адвоката Чередниченко Владислава Александровича, и если не ходите негативных последствий для себя попытайтесь нормализовать свои отношения с руководством.