Заведующая детским садом нарушает правила - как защититься, если она старается убрать меня с работы?

Добрый день. Выживать с работы никто не вправе. В таком случае надо писать жалобы в инспекцию труда и обжаловать в суде незаконное поведение работодателя (можно в суде и компенсацию морального вреда потребовать). Если пьет на работе, то Вы имеете право написать жалобу в департамент образования или прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

снимите все не видео камеру что бы были доказательства ст.55-56 гпкрф . жалоба пишется на имя заведующего отделом образования.Так же в прокуратуру ст.10 ФЗ о прокуратуре

Вы, конечно, можете подать жалобу в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Но если ваша заведующая крепко стоит на ногах, доказать ее непристойное поведение будет невозможно. А работу вы можете потерять. Поэтому взвешивайте каждый шах. Мы же в России живем.

Собирать доказательства поведения зав детсадом и обращаться в рай, гороно с просьбой применить дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Прокурор не будет ежедневно приезжать в детский сад и "обнюхивать" директора. Скорее всего, он просто запросит объяснительные от вас и директора. И если ваша объяснительная о нахождении директора в состоянии опьянения будет голословна, так как факт этого опьянения вы доказать не сможете, то директор приведет конкретные примеры ваших нарушений (недоработок), так как их можно найти у любого работника.

Как думаете, кто от этого обращения в прокуратуру пострадает больше? Все будет выглядеть так, что в ответ на требовательность директора вы оговариваете его.

Давайте будем реалистами. Состояние опьянения директора вы можете доказать только если она будет "в лежку" и вы сможете задокументировать данный факт при помощи видеосъемки, либо в ходе освидетельствования ее на состояние алкогольного опьянения, которое должен проводить врач.

Поэтому если хотите "юридический" совет, то заключайте договор с юристом в порядке ст. 421 ГК РФ, платите ему деньги за которые он будет за вас жаловаться с прокуратуру, департамент образования и другие органы власти и управления. Но по результатам всей этой переписки вы будете, скорее всего, уволены.

Поэтому прислушайтесь, например, к совету адвоката Чередниченко Владислава Александровича, и если не ходите негативных последствий для себя попытайтесь нормализовать свои отношения с руководством.