Можно ли не соглашаться на новые обязанности при повышении категории на работе без заявления на перевод?

Не может, если допсоглашение подписано (ст. 57, 72 ТК РФ). Он по сути согласился с этим, подписав допсоглашение.

Нельзя невыполнять обязанностей - за это привлекут по ст. 192 ТК РФ.

Добрый день!

Если название Вашей должности соответствует должности, указанной в должностной инструкции - Вы обязаны выполнять должностные обязанности, в ней указанные. Работодатель вправе изменить должностную инструкцию без перевода работника на другую должность. В свою очередь, работник может согласиться с новыми обязанностями, а может отказаться. Вам не стоило подписывать новую должностную инструкцию.

В случае неисполнения Вами обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).

Дополнительное соглашение подписано, следовательно с должностными обязанностями согласен (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если согласие на перевод было подписано вынужденно, так как . не хотел быть уволенным по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно обжаловать этот перевод в судебном порядке.

Придется , конечно, попотеть, но доказать можно.

Желаю удачи.

Если вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору значит как минимум одно из условий этого договора изменилось, с чем вы ,подписав это соглашение , согласились. Скорее всего наименование должности. Изменение категории влечет за собой как минимум изменение трудовой функции , а также вероятно и размер оплаты труда. Трудовое законодательство трактует постоянное или временное изменение трудовой функции как перевод на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ . Заявление о переводе не является обязательным, поскольку инициатива об изменении трудовой функции может принадлежать и работолателю. Основанием для перевода является то самое соглашение об изменении трудового договора, которое вы подписали. Новая трудовая функция (перечень трудовых обязанностей) может быть прописана как непосредственно в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ , так и в должностной инструкции , являющейся приложением к трудовому договору. Подписав соглашение , вы уже взяли на себя обязательства исполнять новую трудовую функцию.