Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя? Возможно ли не выходить на работу без ущерба для сотрудников?

Вопрос №723714 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2009, 16:31

Как поступить в следующей ситуации. По трудовому договору, работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц: 10-го и 25-го числа. За декабрь нам выплатили зарплату 24-го января. Аванс за январь не выплачивали. 10-го должна быть зарплата (ее перечисляют на карточку). Если произойдет задержка и 10-го мы не получим денег, могут ли сотрудники, заранее в письменной форме предупредив работодателя, не выходить на работу 11-го? Заранее, большое спасибо. С уважением, Борис Судаков.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Борис! Можно, конечно, и не выходить, предупредив работодателя заявлением с мотивацией невыхода на работу, в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой работодателя о приёме заявления оставить у себя ( можно заказным письмом с уведомлением). Но лучше обратиться в суд и взыскать всю зарплату с процентами и компенсацией морального вреда. Удачи.

06.02.2009, 16:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя? Возможно ли не выходить на работу без ущерба для сотрудников?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы