За время моего вынужденного простоя мне выплачивалось 2/3 от заработка.

Я работал руководителем среднего звена на транспорте, в связи с тем, что против меня год назад было возбуждено уголовное дело по статье 263 УК РФ работодатель воспользовавшись этим уволил меня по статье 81 часть 1 пункт 6 п.п «д» ТК РФ спустя восемь месяцев после возбуждения уголовного дела, основанием для этого стало якобы грубое нарушение мной правил охраны труда, выявленное комиссией по охране труда и закреплено актом. За два месяца до увольнения ввиду не прохождения вовремя обучения и проверки знаний в области охраны труда в соответствии со ст. 76, 225 ТК РФ и пункта 2.3.1. постановления 1/29 Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 года я был отстранен от работы приказом работодателя по его же вине. За время моего вынужденного простоя мне выплачивалось 2/3 от заработка. Последние обучение и проверку знаний в области охраны труда я проходил в декабре 2010 года, соответственно следующие обучение с проверкой знаний в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством работодатель должен был провести до 16.12.13, но не смотря на это в нарушение действующего законодательства со стороны работодателя я продолжал работать. Более того за три дня до увольнения работодатель отзывает меня из простоя, направляет в командировку на курсы повышения квалификации по охране труда и в командировке увольняет по статье. Отзыва из командировки так же со стороны работодателя не последовало. В феврале суд принял мой иск о восстановлении на работе к рассмотрению. На момент судебное разбирательство по иску о восстановлении продолжается одновременно с этим уголовное дело, которое возбуждено более чем год назад передано в суд. Правомерны ли были действия работодателя? Каковы мои шансы по иску восстановления на работе поданному еще в феврале, если по уголовному делу я буду признан виновным до завершения разбирательств о восстановлении на работе, но амнистирован ввиду амнистии к 70 летию победы?