Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности при рассмотрении иска ООО в суде за недостачу.

Здравствуйте, Евгений, заключение договора о полной материальной ответственности с продавцом обязательно, если Вы хотите взыскать с него полный размер причиненного ущерба. Ст.241 ТК РФ устанавливает пределы ответственности работника за причиненный работодателю материальный ущерб в размере среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере.

В ст.243 ТК РФ предусматриваются случаи полной материальной ответственности, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Договор о полной материальной ответственности должен заключаться в письменной форме. Перечень должностей и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утвержден Правительством РФ. Продавец, как лицо, осуществляющее работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), входит в указанный перечень и с ним необходимо было заключить договор о полной материальной ответственности.

В приведенном Вами предложении: "В случае выявления недостачи... и т.п." не звучит слово "полная" стоимость, поэтому нельзя данное предложение считать заключенным договором о полной материальной ответственности. Кроме того, только в предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами возможно включение в трудовой договор условия о полной материальной ответственности в случае причинения ущерба работодателю. И на Ваш случай не распространяется.

Только на основании отдельно заключенного договора о полной материальной ответственности возникает право взыскания материального ущерба в полном размере с работника.

Если с продавцом не заключен договор о полной материальной ответственности, в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ. то он может быть привлечен к полной материальной ответственности только в случаях, определенных статьей 243 Трудового кодекса РФ. а именно:

- когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами (это должно быть специально прописано в законе) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Хотелось бы получить более подробную информацию по пункту 1. ст.243 Трудового кодекса.

В каких случаях может быть применена данная статья?