Вопросы о накопленных отпускных днях и их использовании

Вопрос №7245959 из г. Москва
опубликован 29.06.2015, 07:03

Дело вот в чём. Работаю в торговом ООО с 10 мая 2010 г., отпуска начали копится с ~ 2013 г. Звоню 2-го февраля 2015 г. в отдел кадров, мне сообщают о накопленных 20 днях. Прибавили положенные 28 дней за 2015 г. и сообщили, что у меня есть 48 дней. Подскажите пожалуйста: 1) имею ли я право отгулять эти 48 дней единоразово? На что или какие статьи можно ссылаться? 2) имеет ли право работодатель разделить эти 48 дней по своему усмотрению? 3) имеет ли право работодатель из положенных 28 дней за 2015 г. предоставить 14 дней, ссылаясь на отработанные 6 месяцев (январь-июнь)? Или эти 28 дней начисляются 10 мая (дата трудоустройства)? 4) на мой вопрос может ли директор дать 48 дней кадровик сказала всё зависит от вашего директора. Если она подпишет заявление, мы оформим все необходимые бумаги. P.S. В 2014 году я выбил 28 дней единоразово, мотивируя тем, что уезжаю к себе домой за 2 тыс. км (это правда)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем ежегодно с учетом пожеланий работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ), в нем же определяется время начала и его продолжительность, а также разделение на части.

Работодатель обязан в соответствии с графиком отпусков предоставить 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного отпуска зависит от времени фактической работы (ст.121 ТК РФ). При этом, при исчислении отпуска берется календарный год работы (т.е. если Вы устроились на работу 10.05., то право на 28 дней отпуска у Вас будет только за период работы с 10.05 по 09.05 следующего года, но при этом при согласии на то работодателя - возможно предоставления отпуска авансом, за неотработанное время).

Это что касается обязанностей.

Все, что выходит за пределы этого - возможно по соглашению сторон. То есть, по соглашению с работодателем Вам могут предоставить 48 дней отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о накопленных отпускных днях и их использовании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы