И возможно ли это на усмотрении генерального директора?

Уважаемый, Анатолий!

Статьей 320 (Сокращенная рабочая неделя) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ установлено, что: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Единого мнения по применению данной статьи у юристов нет. Если следовать буквальному смыслу данной статьи, то получается, что такая неделя может определяться коллективным договором или трудовым договором, т.е. по взаимному соглашению сторон. А если такого взаимного соглашения нет, т.е. стороны заключили трудовой договор без включения в него пункта о сокращенной 36 часовой неделе, то тогда руководство вправе не идти работнику навстречу в данном вопросе.

В то же время, многие юристы считают, что « отсутствие в коллективном либо трудовом договоре условия об установлении 36-часовой рабочей недели не может лишить женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на сокращенную продолжительность рабочего времени. Работу указанной категории работников сверх 36 часов в неделю следует относить к сверхурочным работам с компенсацией по правилам ст. 152 ТК».