Распространяется ли ст.261 на ст.74, 77.п.7?

Вопрос №725034 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2009, 21:28

Меня хотят перевести в другой отдел в связи с изменением штатного расписания (из отдела убирается одна ставка-моя) по ст.74 Трудового Кодекса. Я была вызвана в отдел кадров, чтобы подписать представление о переводе, при этом желания перевестись в другой отдел с моей стороны нет в силу определенных причин. Я подписала в представлении о переводе только графу об ознакомлении, согласие или несогласие подписано не было, т.к. я взяла тайм-аут на несколько дней. При этом я нахожусь на 18 неделе беременности, о чем в кадрах и мой руководитель узнали в один день (я длительное время находилась в больнице и в дальнейшем на больничном листе в связи с угрозой прерывания беременности), когда я была вызвана в отдел кадров на подпись. Тем не менее мне было предложено подписать согласие на перевод, иначе через 2 месяца меня уволят с выплатой в полоклада (ст.77 пункт 7 я так понимаю). Правомерно ли данное увольнение? Распространяется ли ст.261 на ст.74, 77.п.7? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 6 лет

1 отзыв

Уважаемая Любовь Анатольевна!

Статья 261 Трудового кодекса прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинам (за исключением случаев ликвидации организации). Официально уведомите отдел кадров о своей беременности. В случае продолжении угроз в Ваш адрес рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

09.02.2009, 16:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 19 часов