Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
опубликован 21.10.2015, 15:28
Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Здравствуйте,Татьяна!
Нет, так нельзя. С работником заключается договор,издается приказ, вносится запись в трудовую книжку и т.д. Во всех этих документах указывается наименование должности, на которую принимается работник. Наличие должности в штатном расписание и ее вакантный характер - обязательное условие. Согласно ст. 57 ТК. РФ существенным условием трудового договора является наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием организации. Этот порядок распространяется как на временных работников, работающих по срочному трудовому договору, так и на постоянных работников.
Вас хотят оформить по гражданско-правовому договору. Одной из причин заключения таких договоров является именно отсутствие вакантной должности в штатном расписании.Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Реорганизация отдела №1 - мои права и действия работодателя в ситуации предложения перевода в отдел №2
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления
Сокращение должности \'Х\' в день окончания декретного отпуска - нарушены мои права?
Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут