Нужно ли в начале каждого года издавать новый приказ о совмещении профессии

Уважаемая Мария!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателю на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Работа по совместительству также подразумевает заключение трудового договора между сторонами с обязательным указанием в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Поэтому, основным документом, подтверждающим (регулирующим) трудовые правоотношения между работником и работодателем, является - трудовой договор. Что касается приказа о совмещении профессии, то он издается один раз при приеме работника по совместительству и ежегодному дублированию не подлежит.