Можно ли через суд решить вопрос оставление меня на прежней должности?

Добрый день! Я устроена на работу в воинскую часть на должность начальник службы охраны труда с 01.07.2013г. Я инвалид 3 группы и имею несовершеннолетнего ребёнка (отец ребёнка умер, я не замужем). В этом году окончила институт по специальности коммерция. В 2014 г. Окончила курсы повышения квалификации, получила удостоверение. В апреле этого года прошла проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятий и организаций. Так же являюсь председателем представительного органа гражданского персонала. В конце 2014 в связи с разработкой коллективного договора (что не входило в планы командира части) на меня началось давление с угрозами увольнения и уменьшениями размеров премиальных выплат. Два месяца назад(только два месяца назад!!!!! до этого все всех устраивало) до меня довели приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N559н (ред. от 20.02.2014) и сказали что по образованию я должности не соответствующих и занимать её не имею права, мне предлагают нижестоящую должность с окладом в два раза ниже моего. Аттестацию в сложившейся ситуации мне не пройти. Вопрос 1. Если меня переведут на нижестоящую должность вправе ли мне уменьшить оклад с учётом того что я инвалид и имею несовершеннолетнего ребёнка? 2. Можно ли через суд решить вопрос оставление меня на прежней должности? Или может посоветуете как лучше поступить, мне моя работа очень нравится очень не хочется её терять((