Основание и законность дисциплинарного взыскания при конфликте на рабочем месте в нерабочее время

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая... Сотрудник в свой выходной день явился к себе на работу и там в ходе короткого разговора с другим сотрудником, который в тот день был на смене, вступил в конфликт (подрался). Оба сотрудника работают вместе у одного работодателя. Тот, кто работал в тот день, пошел в полицию и написал заявление на того кто пришел в свой выходной. Снял побои. Написал служебку в отдел кадров. Из отдела кадров спустя 6 дней после случившегося прислали приказ о дисциплинарном взыскании того сотрудника который пришел на работу в свой выходной. Основанием для акта послужили служебная записка, справка из травмпункта и талон-уведомление о принятии заявления. Скажите пожалуйста, как регулируются отношения работодателя и работника в данном случае? Ведь работник был на своем законном выходном и вправедраться с кем хочет в свободное от работы время. Мне кажется что это юрисдикция полиции? Но полиция отказалась заводить уголовное дело ссылаясь на то, что никто ничего не видел и доказательств нет. А главное на то, что это является обвинением частного характера и подлежит разбирательству в суде. Коротко говоря-доказательств конфликта нет и свидетелей тоже. А побои можно и самому сделать. Тем более нет ни синяков ни ссадин. Просто ушиб, шишка. На мой взгляд работодатель должен был затребовать объяснительные, но этого не сделал, а значит нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А поверив одному сотрудника на слово, нарушил презумпцию невиновности. Скажите законно ли это? А главное как регулируются отношения с работодателем в нерабочее время но на рабочем месте? Спасибо!