Работник на пенсии - кто определяет график работы и условия увольнения?
опубликован 21.02.2020, 13:09
Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию в конкретную дату, 28 февраля. Но работники отдела кадров, составив график работы, сотрудника уже не включили и сказали, что он может на работу не ходить. Законны ли действия работника отдела кадров? Увольнение должно быть согласно заявления?
Только на основании заявления. В заявлении на увольнение обязательно надо написать «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Тогда без отработки и обязательно дату увольнения. Узнать в пенсионном подало-ли предприятие данные что не работает для индексации пенсии. Работающим пенсионерам индексацию не делают.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Нарушение прав работника - отказ отзыва заявления об увольнении при сложной операции и медицинском препятствии
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут