Срок предупреждения и выплата компенсации работникам при закрытии магазина - какие правила существуют?

Вопрос №7268134 из г. Пенза
опубликован 02.07.2015, 11:02

Скажите пожалуйста за сколько дней работодатель обязан предупредить сотрудников о закрытии магазина (не ликвидация не сокращение штата) и должен ли работодатель выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Файзуллина Айгуль Асхатовна

Юрист Уфа, стаж 3 годa

4.7 264 отзывa

Здравствуйте,

Согласно ч. 3 ст. 722 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - простой и предполагает обязательный для работника перевод на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если перевод работника невозможен, то этот период оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы или не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

02.07.2015, 11:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте!Закрытие магазина- это уже процедура сокращения штата.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Ст.81ч.2.

02.07.2015, 11:14

Спросить юриста