
В каких случаях можно отозвать с очередного отпуска.
В каких случаях можно отозвать с очередного отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом судебная практика исходит из того, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Производственная необходимость сейчас практически не применяется... только по согласованию сторон можно внести коррективы в график отпусков.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов


В каких случаях можно отозвать медицинского работника фельдшера-лаборанта с вредными условиями труда из отпуска.

В каких случаях работодатель может отозвать из отпуска? Спасибо.

Каким образом компенсируются дни выхода на работу?

В каких случаях работодатель может отказать рабочему в предоставлении очередного отпуска?

Имеют ли право отозвать с очередного отпуска?

В каких случаях меня могут отозвать с отпуска по болезни и как?

Отозвать из очередного отпуска директора ООО, могут учредители?
