Руководитель предприятия вводит 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты - что делать и является ли приказ законным?
опубликован 01.07.2015, 17:38
Руководитель предприятия издал приказ о переходе рабочего коллектива на 4-х дневную рабочую неделю с 6-ти часовым рабочим днем с 02.07.2015 по 31.12.2015 г, естественно я теряю в зарплате. Законен ли такой приказ и обязана ли я его подписать. Что делать?
Здравствуйте, Марина Николаевна!
В Вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, в Вашем случае явное нарушение Ваших прав.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?
Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем?
Обеспокоенность работников - может ли компания сократить оклад после перехода на 4-х дневную рабочую неделю?
Правомерность приказа о переводе работников на 40-часовую рабочую неделю при вахтовом методе работы
Правомерность приказа о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю
Как получить зарплату после банкротства предприятия и куда обратиться
Получается что зарплату нам считают как-будто мы работаем 5-ти дневную рабочую неделю.
Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут