Получается что зарплату нам считают как-будто мы работаем 5-ти дневную рабочую неделю.
опубликован 26.10.2009, 17:29
Я работаю а автосалоне. У нас сменный график по 12 часов. Зарплата оклад. Без премий. Каждый месяц одинаковая. Несмотря на то,что количество смен все время разное. Получается что зарплату нам считают как-будто мы работаем 5-ти дневную рабочую неделю. Правильно ли это? В тоже время я веду табель рабочего и заполняю его. Где ставлю нам рабочии дни сменами по 12 часов. И при больничном это отражается. Например если у меня больничный 5 дней, а рабочих на этой неделе всего 2.Если мне платят по сменм я ничего не теряю, а если на 5-ти дневной неделе, то теряю прилично.
Что касается заработной платы, то Трудовой кодекс не ставит в строгую зависимость размер заработной платы от сменной либо обычной формы работы (пятидневной рабочей недели). Ваше время работы должно соответствовать ст. 94 ТК РФ. То есть Вы можете требовать доплат за сверхурочный труд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Принуждение к доработке рабочих часов - правомерно ли это?
Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?
Подсчитаны ли правильно рабочие дни на предприятии в октябре 2018 году?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы
Кочегар на смене - как сокращение рабочего дня влияет на оплату труда в праздники?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Рабочая неделя на 7 дней - нелегкие условия труда и дополнительные смены загружают сотрудников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут