Как мне поступить в этой ситуации, чтобы и приказ признали недействительным и взыскать невыплаченную доплату?

Здравствуйте! Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате рассчитанном на 210 мест. На 1ст. врача психиатра положено 100 коек . Нас работает 2 врача- второй внутренний совместитель на 0,5 ст. Вместо 100 больных я вел 160 больных За это мне доплачивали как за увеличения объёма работ 100% должностного оклада врача-психиатра. С февраля текущего года директор прекратил доплату и издал приказ о закреплении за мной всех больных в интернате, без моего согласия без доплаты, без составления доп. соглашения. 2-ой врач находится уже 6 месяцев на б/л. С приказом меня ознакомили, но с ним я не согласилась и написала докладную на имя директора о закреплении за мной такого количества больных какое положено по штату. Работу я выполнял т.к. боялся наказания ,да и больных не бросишь. Но подал в суд исковое заявление о признании приказа недействительным и о взыскании невыплаченной доплаты за эти месяцы. Судья сказала что это 2 взаимоисключающих требования. Если я отменю приказ директора,то на основании чего тогда вам доплачивать? То есть оставляйте или отмену приказа или взыскание оплаты. Но приказ оставлять нельзя ,иначе беспредел продолжится.Отложили заседание. Как мне поступить в этой ситуации, чтобы и приказ признали недействительным и взыскать невыплаченную доплату?