Вопрос о возможности включения условия расторжения трудового договора охранником при аннулировании лицензии.

Уважаемая Елена!

Основания не нужны, охранная деятельность лицензируема, и если у работника аннулировали лицензию - значит он не соответствует занимаемой должности.

п.9 ст 83 (ТК РФ) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ);

Дело в том, что по Закону РФ от 11.03.1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности» охранная деятельность разрешается только предприятиям, специально учреждаемым для этого и лицензированию подлежит деятельность охранных организаций (ст. 11 Закона). Частные охранники работают по трудовому договору с ОХРАННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ (ст. 11.1). Им выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ ОХРАННИКА, а не лицензия (Положение о лицензировании негосударственной (частной) охранной деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 14.08.2002 г. N 600). Так что заключить трудовой договор с охранником Вы можете, но он будет иметь в Вашей организации примерно статус сторожа. Соответственно, на него не будут распространяться нормы Трудового кодекса РФ, указанные моими коллегами.

На каком основании