Как получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по статье за прогулы согласно Т.К.Р.Ф?

Вопрос №728020 из г. Ангарск
опубликован 12.02.2009, 09:53

Я написала заявление на увольнение, отрабатывать я не хочу. Начальник грозит увольнением по статье за прогулы. Могу ли я получить зарплату за отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск при статье. И какими статьями Т.К.Р.Ф я должна воспользоваться, что бы получить эти деньги.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Багрецова Елена Александровна

Юрист Томск, стаж 22 года

5.0 6 отзывов

Здравствуйте, Оксана.

Согласно ст .80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

ПО СОГЛАШЕНИЮ между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

В соответствие со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет, в том числе за неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Также, при увольнении по Вашему письменному заявлению обязан выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вы не должны пользоваться никакими статьями для получения расчета и компенсации при увольнении, Вам требуется написать заявление об увольнении.

Если работодатель НЕ СОГЛАСЕН на расторжение трудового договора без отработки Вами двух недель, работодатель имеет право уволить Вас за ПРОГУЛ в случае Вашего невыхода на работу в течении этих двух недель.

12.02.2009, 10:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 17 минут