Сохраняется ли за работником рабочеее место в случае ее решения осуществлять уход за ребенком до 3-х лет?

Вопрос №728859 из г. Иркутск
опубликован 13.02.2009, 06:04

С 24.12.2008 г. в штатное расписание введена должность заместителя директора по финансам. С 30 января 2009 г. сокращена должность главного бухгалтера, согласно измененнго штатного расписания. Но до 5 марта 2009 г. главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на это период за ней сохраняется рабочее место. Имеет ли право работодатель уволить по сокращению данного работника по достижению ребенком возраста 1,5 лет? В какой срок необходимо ознакомить ее с уведомлением о сокращении должности? Сохраняется ли за работником рабочеее место в случае ее решения осуществлять уход за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Добрый день, Наталья!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Таким образом, уволить главного бухгалтера по сокращению штатов Вы сможете только когда ее ребенку исполнится 3 года независимо от того, выйдет ли она на работу или будет находиться в отпуске по уходу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохраняется ли за работником рабочеее место в случае ее решения осуществлять уход за ребенком до 3-х лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы