Но отдел кадров уверяет, что 28 календарных дней мне не положены.

Вопрос №730018 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.02.2009, 22:27

Я работаю в бюджетной организации с 01.10.2007 г. В марте ухожу в декрет, до этого хочу взять вроде бы законный отпуск. Но отдел кадров уверяет, что 28 календарных дней мне не положены. Рассчитывать могу максимум на неделю. Последний отпуск был в августе 2008. Помогите разобраться, кто прав. И на какую статью закона могу ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.9 136 отзывов

В статье 122 ТК РФ сказано следующее:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Можете смело писать заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам, либо отгуляете ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Отказать вам не могут - это незаконно.

Удачи вам.

16.02.2009, 02:35

Большое спасибо за ответ. Теперь я знаю, что правда на моей стороне. Мое спокойствие - Ваша заслуга. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день