«Могу ли я быть уволен/уволена из ГМ Магнит по поводу жалоб на грубость от покупателей, не подтвержденных мной?»

Вопрос №7308867 из г. Волгоград
опубликован 05.07.2015, 23:01

У меня такой вопрос: я работаю в ГМ Магнит. На меня пожаловались покупатели на горячую линию, якобы я грубила хотя такого ни чего не было и причем два раза за месяц. Доказать ни чего не могу, то что я не грубила. Меня могут уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

В данной ситуации работодатель обязан провести расследование и выяснить все обстоятельства произошедшего. Кроме того, до момента применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять с Вас объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

При описанных обстоятельствах без доказательств работодатель не имеет право уволить Вас по своей инициативе (ст. 81 Трудового кодекса РФ),

Если к Вам применят взыскание, то Вы можете обжаловать его в суде.

05.07.2015, 23:07

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Анастасия Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Допустим будут два выговора, так как я не докажу что я не грубила покупателю, что за эти по следует с двумя выговорами?

05.07.2015, 23:17

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

А вы не допускайте.

Каждый выговор оспаривайте в суде.

05.07.2015, 23:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Работодатель может рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

05.07.2015, 23:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста