Могу ли я требовать компенсацию за неотгуленный отпуск в организации, где работаю уже год и пропустила один отпуск
опубликован 06.07.2015, 13:27
Все на усмотрение работодателя.
В соответствии со ст.126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте,Ангелина Валерьевна! Требовать компенсацию Вы можете только с той части отпуска,которая превышает 28 календарных дней.
Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков,который обязателен и для работника,и для работодателя.ст.123 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Права на компенсацию за неотгуленный отпуск перед увольнением
Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленный отпуск за прошлый год
Отгуляла отпуск 1 неделю.
Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.
Расчет компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию
Вопрос о возможности взятия неотгуленного отпуска в организации
Возможно ли запросить компенсацию за неотгуленные отпуска после 3-летней работы в организации?
Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск в 2012 году при ликвидации компании
Подскажите кто прав как мне поступить еслит есть какой нибудь закон подскажите пожалуста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут