Запись в трудовой книжке - законность перевода на новую должность и действия в данной ситуации

Вопрос №7315471 из г. Новосибирск
опубликован 06.07.2015, 16:58

Скажите пожалуйста. Я работала в крупной компании управляющей. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 19 сентября, ребенку исполняется полтора года. Руководитель позвонил и попросил меня выйти чуть раньше полутора лет (якобы на неполный рабочий день и с сохранение выплаты детских пособий до полутора лет). Назначили встречу. Когда я пришла в назначенный день выяснилось что пришла на собеседование с другими кондидатами. После собеседования меня вызвали и сказали что в компании поменялись требования. Предложили выйти мне продавцом консультантом или идти дальше отдыхать. Законно ли меня переводят в продавцы (с записью в трудовую книжку) и что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет , незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется его рабочее место (должность). При выходе из отпуска, в том числе при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия , работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ ) путем заключения двустороннего соглашения об изменении условий трудового договора. Имеете право отказаться от перевода. Можете Уйти далее в отпуск по уходу до 3-х лет или приступить к работе по должности , обусловленной трудовым договором.

06.07.2015, 17:14

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут