Как правомерно можно её уволить, так как коллектив не имеет желания после угроз(безосновательных) с ней работать?

Вопрос №7333798 из г. Москва
опубликован 08.07.2015, 13:53

Здравствуйте!У меня вопрос как руководителя организации. Член нашего коллектива заболела туберкулёзом, открытая форма. После лечения вернулась на роботу. Документов, что она здорова и может работать нет. Лишь выписка из больницы, подписанная не заведующим поликлиникой, а глав.врачём больницы районной. (Не той, где она проходила лечение). Сан.станция никаких действий не произвела, хотя из её слов документы были посланы. Мы культработники и суть работы состоит в том, что мы общаемся с большим количеством людей и детей. Сейчас её родные приходят с угрозами, о том что подадут в суд, за то, что коллеги пошли делать рентген и этим разглашают её тайну.Специального образования она не имеет.Получила группу по болезни. Уже год она ПОСЕЩАЕТ работу, так как из её слов ей нельзя работать на холоде, (мы зимние праздники проводим на площади города), а того её нельзя, и этого тоже, вот и посещает работу просто так. Она разведена и есть несовершеннолетняя дочь. Так вот вопрос. Имеет ли право она работать в нашем коллективе? Как правомерно можно её уволить, так как коллектив не имеет желания после угроз(безосновательных) с ней работать? Спасибо.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно можно её уволить, так как коллектив не имеет желания после угроз(безосновательных) с ней работать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы