Можно ли быть уверенным в выплате двух среднемесячных зарплат при сокращении должности в результате реорганизации предприятия и принятия на работу на время декретного отпуска другого сотрудника?

Вопрос №7346627 из г. Кемерово
опубликован 09.07.2015, 19:46

Принята на работу на время декретного отпуска другого сотрудника. Произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Подписала уведомление о сокращении моей должности. Могу ли я быть уверена, что мне в последний день (закрытие ООО) выплатят по сокращению две среднемесячные з/платы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Лилия!

Если работодатель не хочет неприятностей, то обязан соблюсти процедуру сокращения и произвести расчет согласно законодательства.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

09.07.2015, 20:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 21 минуту