Наличие судимости у сына - возможность остаться на работе в больнице или уволиться без предоставления справки. Правомерность действий руководства.

Вопрос №7354426 из г. Сыктывкар
опубликован 10.07.2015, 16:48

У сына на работе, всех уже работающих много лет сотрудников (больница) обязали принести справку о наличии и отсутствии судимости. При отказе работающих не допускают к работе при наличии судимости увольняют. Он работает водителем в Центральной городской больнице и не касается несовершеннолетних. Сын имеет судимость (132 ч.3 п.В). Скажите пожалуйста - есть ли шанс остаться на работе или лучше сразу уволиться не принося справки. Правомерны ли действия руководства проверять и увольнять уже работающих не один год людей.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Я бы рекомендовал уволиться сразу. Судимость по этой статье (даже погашенная) является однозначным основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Конституционный Суд подтвердил законность увольнения за особо тяжкие преступления данного вида.

11.07.2015, 01:13
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Сыктывкар - онлайн услуги юристов