Могут ли уволить женщину, заменяющую в декретном отпуске другого сотрудника?

Добрый день, Елена!

Если Вы были приняты на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время декретного отпуска другого человека), то с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Посмотрите внимательно свой трудовой договор, при данных обстоятельствах у Вас должен быть срочный трудовой договор.

На период отсутствия работника работодатель вправе на основании ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса заключить срочный трудовой договор. В данном случае договор прекращается в связи с выходом отсутствующего работника на работу.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.