Существуют ли юридические ограничения на принуждение к дежурству в Омской областной клинической больнице?

Вопрос №7366834 из г. Омск
опубликован 12.07.2015, 16:01

Я работаю в Омской областной клинической больнице операционной медицинской сестрой с августа 2014 года. У нас пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8:30 до 16:12. Многие операционные сестры еще дежурят по совместительству в нашем же отделении. Старшая сестра предлагала и мне дежурить, но я по многим причинам не могу этого делать, и отказалась. Прозвучала фраза: Когда будет нужно, мы тебя заставим. Так ли это юридически? Какие аргументы на моей стороне? Я не хочу дежурить в силу состояния здоровья (мигрень). Кроме того, дежурить без отрыва от основного графика работы очень тяжело. Выходит, что ты на работе 1,5 суток, и на следующий день снова на работу. Я замужем, у мужа суточный график, и вдвоем таким образом работать неудобно. Плюс есть домашние животные (кошки, собака), которых на сутки оставить одних в квартире нельзя. Как мне корректно решить эту проблему? Что будет, если я просто-напросто не подпишу договор на совместительство? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право отказаться и от работы в выходной день по графику в соответствии со ст. 113 ТК РФ , и от поручения дополнительной работы в пределах установленной нормы в порядке совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ , и от заключения договора по совместительству согласно ст. 60.1 ТК РФ . Никто вас за это не уволит. Нет оснований.

12.07.2015, 16:27

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут