Правомерны ли действия той организации где работает мой муж?

Работодатель нарушает действующее законодательство, при условии, что работодатель предпочел оставить на рабочем месте лиц не пользующих какими-либо еще преимущетсвами и (или) с меньшей квалификацией или производительностью труда ст. 179 ТК РФ -

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если вашего мужа уже ознакомили о предстоящем сокращении, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Причем сделать это можно как сейчас, так и после увольнения.