Правомерность действий работодателя при сокращении штата в семье с маленьким ребенком, инвалидностью и обучением

Вопрос №11580117 из г. Екатеринбург
опубликован 27.10.2016, 01:12

Скажите, пожалуйста, праврмерны ли действия работодателя? Мой супруг работает на заводе, ему дали уведомление о сокращении" штата или численности штата" , но у нас маленький ребёнок 2 года, я соответственно в отпуске по уходу, я трудоустроена официально, но пока выйти на работу не могу, муж единственный кормилец, также у меня инвалидность 3 группы и ещё муж получает высшее образование по профессии, учитывая все эти условия, правомерным ли действия работодателя? Спасибо)))

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Мария!

Да, действия работодателя могут быть правомерными.

При сокращении на рабочих местах работодатель вправе оставить тех, у кого выше производительность и более высокая квалификация. Это только в том случае, если работодатель будет выбирать между работниками. Допустим, в цехе работают 10 токарей. Работодатель сокращает 5 из них. Вот в таких ситуациях право остаться на работе будут иметь те, у кого выше квалификация и лучше трудовые показатели (ст.179 ТК).

И только в том случае, когда выбор идёт между работниками с равной квалификацией, принимаются во внимание семейные и другие обстоятельства.

Если работодатель решить сократить всех токарей, все 10 человек, то и выбора никакого не будет, сократят всех.

Ограничения на увольнение при сокращении установлены, в основном, для мам. Папы тоже иногда имеют гарантии, например, при наличии трёх детей в семье. Но это не Ваш случай. Всего доброго!

27.10.2016, 04:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа