Учителя, осужденного по уголовной статье, можно ли уволить? и Несправедливая оплата труда - куда обратиться? - вопросы директора школы.

Однажды вы мне уже помогли. Надеюсь, что и сейчас поможете. Я работаю директором школы. В нашем очень дружном коллективе десять лет работает учительница, которая с некоторых пор с делала своим "бизнесом", как она сама говорит, суд. Судится по любому поводу и, в основном, с администрацией двух школ, в которых она работает. Основное место её работы - районная детская музыкальная школа, а в нашей средней общеобразовательной она работает по совместительству. За последние два года она отсутствовала на работе из-за присутствия на судебных заседаниях 72 раза. 26 декабря 2008 года она была признана виновной и привлечена к уголовной ответственности по ч.3 ст.129 с выплатой в пользу государства 1/3 заработной платы в течение трёх лет, так как у неё есть малолетний ребёнок. 18 февраля 2009 года кассационный суд КЧР оставил данное решение в силе. Вопрос такой. Может ли учитель, осужденный по уголовной статье работать в школе с детьми. Можно ли её на этом основании уволить? Если можно, то какой закон ссылаться? И ещё один вопрос. У нас в КЧР всем бюджетникам (врачам, учителям, техническому песоналу) заработную плату рставили без изменения, несмотря на распоряжение правительства России об изменении минимальной оплаты труда. Но правительство КЧР своим приказом минимальную оплату интерпретировало следующим образом. Если техслужащая работает на ставку, то она получает минимальную оплату без всяких доплат (уборка туалетов и пр.). Если она работает на 1,5 ставки, то тоже получает минимальную заработную плату потому, что её зарплата укладывается в 4330 рублей, определённые государством. Правильно ли это? Если нет, то куда можно обратиться, чтобы получать справедливую оплату труда. Заранее спасибо. С уважением Нина Ивановна.