Возможен ли увольнение без отработки 2-х недель при наличии двух маленьких несовершеннолетних детей и какие причины должны быть указаны в заявлении?

Вопрос №7378995 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2015, 22:11

Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, если у меня двое маленьких несовершеннолетних детей? И по какой причине мне нужно будет написать заявление?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Елена!

Нет никакой отработки, это не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Вы можете весь срок предупреждения находиться в отпуске или на больничном. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем.

14.07.2015, 13:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Исходя из ст. 80 ТК РФ, увольнение без отработки по усмотрению работодателя,т.е. он определяет уважительность причин работника по которым работник не может продолжить работу в течение 2 недель перед увольнением.

13.07.2015, 22:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

только по соглашению с администрацией

13.07.2015, 22:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 5 лет

4.5 956 отзывов

В общем плане согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). И вот здесь можно указать конкретные, допустим, сложные жизненные обстоятельства (связанные, например, с воспитанием двух несовершеннолетних детей) и необходимостью увольнения в кратчайшие сроки (указать в какие).

Если нужна помощь в составлении заявления работодателю со ссылкой на ТК РФ (ст.ст. 77-80), можете написать мне на почту.

13.07.2015, 22:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста